Bancos de Tarija no cumplen con la obligación de contratar personas con discapacidad

Por: Patricia Ibáñez Molina
La normativa vigente ampara la garantía de contratación preferente y de inamovilidad laboral de personas con discapacidad para efectivizar su reinserción laboral.

En Tarija se estaría cumpliendo con esta disposición desde las entidades públicas, sin embargo la banca en general estaría siendo indiferente a  la contratación de personas con discapacidad de Tarija. El Decreto Supremo 29608, determina la obligación de contratar en todas las instituciones públicas y privadas a personas con discapacidad en su personal.
Con la finalidad de verificar el cumplimiento de la normativa entrevistamos al coordinador general de las Personas con Discapacidad (Codepedis), Grover Martínez Rojas, quien manifestó que cada año se realiza el control permanente durante toda la gestión para que se cumpla con la contratación de por lo menos el 4% de todo el personal en cada institución pública y privada, el control se lo realiza en coordinación con la Dirección Departamental del Trabajo.
“La banca en Tarija no cumple con esta obligación”, comentó Martínez y añadió que las instituciones públicas, Gobernación, Sedeca, Hacienda y otras dependientes, si estarían cumpliendo con esta contratación obligatoria de al menos el 4 por ciento dentro del personal de trabajo.
Si bien no existen datos precisos sobre cuántas personas con discapacidad son empleadas en las empresas o instancias públicas; el coordinador general, aseguró que desde el Codepedis se hace el seguimiento al cumplimiento de esta normativa ya que en Tarija existen al menos 5 mil personas con discapacidad, y de este porcentaje más del 50 por ciento se encuentra en capacidad de trabajar.

Bancos se excusan
El derecho de las personas con discapacidad al trabajo remunerado ha sido siempre un tema difícil, agregó Martínez y aclaró que es por ello que el trabajo de promover y proteger la incorporación y estabilidad de las personas con discapacidad dentro del mercado laboral es una prioridad sobre la cual se hace el permanente seguimiento para garantizar el 4 por ciento.  En tanto los bancos a través de los gerentes manifiestan que esto no depende tanto de ellos sino más bien de la  Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero (ASFI).
El coordinador general del Codepedis, enfatizó que la banca en Tarija no considera la obligación de contratar personas con discapacidad y tampoco se manifiesta con el tema de las barreras arquitectónicas. “No sólo protegemos a las personas con discapacidad para que tengan garantías laborales, seguro social y no sean despedidas, buscamos también que tengan ítems y que prevalezcan sus derechos laborales”, aclaró Martínez.  
El responsable del Centro de Rehabilitación dependiente del Codepedis, Diego Ari, aseguró que la tarea es pregonar el cumplimiento de los derechos de las personas con discapacidad ya que incluso se dan casos de despido cuando se quieren deshacer del empleado que antes no tenía discapacidad y la adquiere a raíz de un accidente, acción que pretende eludir las normas.
“Se lanzó hace un año atrás la normativa de que todas las entidades financieras deben acomodarse en el tema de barreras arquitectónicas y hasta la fecha no hay tal situación pese a que anualmente las personas con discapacidad acuden a las entidades financieras a cobrar su renta solidaria”, dijo.
Por su parte la senadora, Dora Burgos, aseguró que desde su cargo busca brindar un continuo apoyo a todas las iniciativas de este sector de la población tarijeña y junto a  la parlamentaria, Patricia Paputsakis, procuran brindar el apoyo permanente a estas personas que requieren del respeto y colaboración a su deseo de incorporarse plenamente a la sociedad, por lo que se comprometió a hacer el seguimiento a decretos y leyes, repudiando toda acto de discriminación contra las personas con discapacidad en Tarija.
 
Mismas oportunidades
Sobre el tema buscamos la opinión y el testimonio de algunas personas con discapacidad en Tarija que cuentan con las ventajas de un trabajo estable y seguro, sin embargo la gran mayoría no corre con esta suerte, tal el caso de Ximena Ortega, de aproximadamente 22 años de edad que se encuentra postrada en una silla de ruedas a causa de un accidente que sufrió a sus 3 años de edad, cayó en un pozo y esto  le causó la parálisis total de sus miembros inferiores.
Ximena comenta que no tiene un empleo y afirma que por su condición no es considerada para un trabajo que pueda minimizar la responsabilidad económica que asumen sus padres ya que las personas en silla de ruedas son generalmente menospreciadas en su capacidad.  
Gina Torres, de 33 años de edad, tiene discapacidad física motora desde sus 10 años, actualmente trabajan en el Centro de Rehabilitación de Codepedis, cargo que ejerce hace ya dos años atrás y antes de esto trabajó durante 8 años en el parqueo municipal, considera que es difícil acceder a una fuente laboral ya que la población discrimina y los considera incapaces de realizar una actividad como cualquier otra persona.
“Es un esfuerzo individual el poder realizar bien nuestro trabajo y así demostrar que si podemos, somos personas capaces como cualquiera y podemos desempeñarnos en cualquier tipo de trabajo aún con un poco de dificultad y dándonos modos, porque es un derecho tener trabajo y no sólo por tener discapacidad vamos a tener sólo derechos, queremos poder realizar acciones sobre nuestras obligaciones con la sociedad”, dijo.
 
Eficientes y profesionales
La nutricionista Norma Iriarte, encargada del gabinete de nutrición del centro de Rehabilitación dependiente del Codepedis, que tiene una discapacidad alta a raíz de una lesión medular cervical, sólo puede mover los brazos, la reinserción laboral en una persona con este cuadro clínico es difícil y lograrlo es un éxito, aseguró.
“Las normativas deben aplicarse para que todas las personas se reinserten laboralmente y se está logrando, pero esto también depende de la determinación y deseo de lucha de las personas con discapacidad, yo les digo que no pierdan la esperanza luchen, sigan buscando, porque llegará el momento en que lo logren”, dijo.
La nutricionista agregó que una alternativa también es la de empezar de forma independiente a buscar y generar necesidad y en el Centro existe capacitación con salida laboral en la elaboración de productos, por ejemplo escabeche, masas de pizza, tallarines frescos que se pueden ver en los principales centros de abasto de Tarija.
María Luisa Cayo Suvia licenciada en contaduría pública, con discapacidad física motora, intentó encontrar trabajo en Tarija durante muchos años enviando currículo y asistiendo a muchas entrevistas, donde podían ver que tenía una discapacidad. Finalmente  fue tomada en cuenta por el centro de Rehabilitación de Codepedis, donde trabaja con ítem en el área de administración desde el año 2008.
“Para nosotros es difícil acceder a un trabajo, muchos como yo al principio pasan por esta búsqueda, presentándose aún cuando por su discapacidad son puestos a un lado. Tenemos discapacidad pero igual podemos realizar actividades a pesar de nuestras limitaciones somos personas que tenemos los mismos derechos y deberes”, dijo.

Datos

La Ley 223  para Personas con Discapacidad, vigente desde el 2 de marzo de 2012 contempla el derecho al empleo integrado en empresas normalizadas y adaptados, es decir, empleo exactamente igual y en las mismas condiciones y equiparación de oportunidades, de remuneraciones, horarios y beneficios sociales que el de cualquier otro trabajador o trabajadora sin discapacidad, en instituciones públicas o privadas donde la proporción mayoritaria de empleados no tenga discapacidad alguna.
 Según datos recientes de Codepedis la cantidad de personas con discapacidad registrados en el departamento de Tarija es:
Tipo de Discapacidad
Física
Intelectual
Sensorial
Múltiple
Total
Cantidad
1319
1432
972
1026
4749

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